法律解析： 试用期未签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商签订劳动合同，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资。 在劳动关系中，试用期包含在劳动...

法律解析： 雇佣关系与劳动关系不同，雇佣关系不受《劳动合同法》调整，不签订书面劳动合同并非关键因素。若雇佣关系中被解雇，可先与雇主协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据向法院提起民事诉讼来维护自身...

法律解析： 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，视为集体劳动争议。 在劳动法律领域，对于集体劳动争议有着明确的界定标准。当发生劳动争议的劳动者一方达到十人及以上，并且这些劳动者具...

法律解析： 无固定期限合同被解雇时，首先要明确解雇原因是否合法。若合法解雇，用人单位无需支付赔偿；若违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿，办理时需收集证据、与单位协商，协商不成可申请劳...

法律解析： 直接申请劳动仲裁需去当地的劳动争议仲裁委员会申请。 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。...

法律解析： 工伤打官司的流程一般包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等环节。 首先是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当...

法律解析： 如果没有劳动合同且不发工资，劳动者可以通过收集工作相关证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。 当面临没有劳动合同且用人单位不发工资的情况时，劳动者不必过于惊...

法律解析： 用人单位在工伤期间拖欠工资，没有明确的拖欠时间规定就属于违法行为。 在工伤期间，员工依法应享受相应的待遇和保障，其中包括工资支付。一般来说，工资应当按照劳动合同约定的日期按时支付，如...

法律解析： 劳动合同到期辞职不批，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 当劳动合同到期，劳动者决定不再续签并提出辞职但未获得批准时，不必过于担忧。需要明确的...

法律解析： 个人小包工头拖欠工资且有欠条，劳动者可以先尝试与小包工头协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。 当遇到个人...