无固定期限合同被解雇怎么办理

无固定期限合同被解雇时，首先要明确解雇原因是否合法。若合法解雇，用人单位无需支付赔偿；若违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿，办理时需收集证据、与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。

当遇到无固定期限合同被解雇的情况，需根据不同情形进行处理。

明确解雇性质：用人单位解雇劳动者存在合法与违法之分。合法解雇的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况。在此种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。而违法解雇则是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如在没有法定理由的情况下随意辞退劳动者。

合法解雇的处理：若属于合法解雇，劳动者应配合用人单位办理离职手续。按照单位要求交接工作，归还单位财物等。虽然无法获得经济补偿，但用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

违法解雇的处理：如果是违法解雇，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同。此时，劳动者可向用人单位提出继续履行合同的要求，若用人单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。二是不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

处理流程：在被解雇时，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。通过这些途径，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。