没有劳动合同不发工资怎么办

如果没有劳动合同且不发工资，劳动者可以通过收集工作相关证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

当面临没有劳动合同且用人单位不发工资的情况时，劳动者不必过于惊慌，应冷静且积极地采取措施来解决问题。

收集能证明劳动关系存在的证据至关重要。比如工作证、工作服、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、与工作相关的文件签署、同事的证人证言等。这些证据能够在后续的维权过程中发挥关键作用，证明您在该单位工作以及工作的具体情况。

向当地的劳动监察部门进行投诉是一个有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。在投诉时，需详细说明自身的情况，并提交所收集的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付所拖欠的工资。

另外，如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规来做出裁决。

需要注意的是，在整个维权过程中，要保持理性和耐心，遵守法律法规和相关程序。同时，要坚信自己的合法权益一定会得到保障，坚决维护自身的劳动所得。

总之，遇到没有劳动合同不发工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来争取自己应得的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。