试用期未签劳动合同该怎么维权的

试用期未签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商签订劳动合同，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资。

在劳动关系中，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当遇到试用期未签劳动合同的情况时，首先可尝试与用人单位进行友好协商。劳动者要明确表达签订劳动合同的诉求，指出用人单位不签订合同是违反法律规定的，要求其及时补签。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权使用。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于存在的违法行为会责令其改正。劳动者在投诉时，需准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

申请劳动仲裁也是一种有效的维权途径。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，包括能证明劳动关系存续时间、工资待遇等方面的证据。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院。通过法律途径，切实维护自己的合法权益。总之，劳动者要增强法律意识，遇到问题及时采取有效的措施来保障自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。