法律解析： 孕妇被公司解雇，可要求公司按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

法律解析： 若单位拒不开具离职证明，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 离职证明是劳动者在与用人单位解除劳动关系后，用人单...

法律解析： 未签劳动合同仲裁流程主要包括申请、受理、开庭审理、调解与裁决等环节。 首先是申请环节。劳动者需要准备仲裁申请书，其中要写明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，还需明...

法律解析： 未转正员工离职无需单位批准，在符合法定程序的情况下可自行离职。一般提前三日通知用人单位即可。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。对于未转正...

法律解析： 法律并未明确规定孕妇旷工几天算作自动离职，通常以用人单位依法制定并公示的规章制度为准。 在劳动法律体系中，对于旷工达到何种天数算自动离职，并没有统一的法律条文进行明确规定。这主要是考...

法律解析： 没签合同工资少发，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 在遇到没签合同工资少发...

法律解析： 辞退赔偿2倍即用人单位支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍，需符合用人单位违法解除或者终止劳动合同的条件规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终...

法律解析： 八个月未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起至第八个月的双倍工资差额，并补签劳动合同。若协商不成，可通过劳动仲裁及诉讼维护权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，...

法律解析： 公司不安排工作通常不能起诉员工，而是员工可能因公司不安排工作的行为起诉公司。一般不存在公司因不安排工作这一行为去起诉员工的合理情形。 在劳动关系中，公司负有按照劳动合同约定为员工提供...

法律解析： 当劳动仲裁程序违法时，可根据具体情况采取不同的应对措施。如果是仲裁裁决尚未生效，可在规定时间内向法院申请撤销裁决；如果仲裁裁决已生效，则可向法院申请不予执行该裁决。 劳动仲裁程序违法...