拒不开具离职证明怎么处理

若单位拒不开具离职证明，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

离职证明是劳动者在与用人单位解除劳动关系后，用人单位依法为其出具的书面证明文件，它对劳动者后续求职、办理社保转移等事宜至关重要。当遇到用人单位拒不开具离职证明的情况，可按以下步骤处理。

首先是协商解决。劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确向单位说明开具离职证明是其法定义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通过友好协商的方式，向单位阐述利害关系，争取和平解决问题。

若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，当劳动者向劳动行政部门反映用人单位拒不开具离职证明的情况时，劳动行政部门会依法责令用人单位改正。如果因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损害的，用人单位应当承担责任。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位开具离职证明并赔偿相应损失。

若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院。通过法律途径，维护自己的合法权益，要求用人单位依法履行开具离职证明的义务，并承担相应的赔偿责任。总之，劳动者在面对用人单位拒不开具离职证明的情况时，要积极采取措施，运用法律武器维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。