八个月没有签订劳动合同怎么办理

八个月未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起至第八个月的双倍工资差额，并补签劳动合同。若协商不成，可通过劳动仲裁及诉讼维护权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，当出现八个月没有签订劳动合同的情况时，劳动者有一系列的权利和可行的措施。

劳动者可以主动与用人单位进行沟通协商。以友好的方式提醒用人单位按照法律规定及时签订书面劳动合同，并要求支付从第二个月开始到第八个月期间的双倍工资差额。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些都可能成为日后维权的证据。

若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位不签订劳动合同的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期改正，并给予相应的处罚。

另外，申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动者需要准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额和补签劳动合同。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，八个月未签订劳动合同，劳动者要积极主动地采取措施，运用法律武器保障自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。