孕妇被公司解雇怎么要求赔偿

孕妇被公司解雇，可要求公司按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在女职工孕期解除劳动合同，属于违法解除。

计算赔偿的依据：是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在公司工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月工资。如果工作年限是 6 个月以上不满 1 年，按 1 年计算，也就是支付 1 个月工资；不满 6 个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权步骤：当孕妇遭遇公司解雇时，应先与公司进行协商，明确指出公司的行为违法，并提出按照法律规定进行赔偿的要求。可以通过书面形式，如发送邮件或者快递函件，清晰记录自己的诉求。如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，孕妇需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

总之，孕妇在面对被公司解雇的情况时，要了解自己的合法权益，通过合法途径要求公司给予应有的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。