临时工意外受伤怎么走程序赔偿

临时工意外受伤，赔偿程序通常包括及时救治、收集证据、确定劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及协商赔偿或通过法律途径索赔。

当临时工意外受伤，首先要做的是确保伤者得到及时有效的救治。这不仅是对生命健康的尊重，也是后续的重要基础。

接下来，需要收集与受伤相关的各种证据，比如事故现场的照片、证人证言、工作安排的相关记录等。这些证据对于确定责任和赔偿金额至关重要。

确定劳动关系是一个关键环节。如果临时工与用人单位存在明确的劳动合同，那相对容易认定。但如果没有书面合同，可能需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

在劳动关系明确后，应向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这一过程需要提交相关的证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门会在规定的时间内作出认定结论。

如果认定为工伤，还可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据伤者的伤情和恢复情况，评定伤残等级。

完成上述步骤后，伤者或其家属可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商达成一致，签订赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。

需要注意的是，在整个赔偿程序中，要遵循法律法规的规定，维护自身的合法权益。同时，要保持耐心和理性，积极配合相关部门的工作，以便尽快获得合理的赔偿。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。