国企不开工资怎么办理

国企不开工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

当遇到国企不开工资的情况，首先要保持冷静，并采取合法、合理的方式来维护自己的权益。

与用人单位协商是第一步。可以选择与直接上级领导或者人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的原因，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，要注意态度诚恳、有理有据，尽量以和平解决问题为目标。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现存在违法行为，会责令用人单位改正。在向劳动监察部门投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地说明情况。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和事实证据进行判决。

需要注意的是，在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证明、沟通记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要严格按照法律规定的程序和期限进行维权，以确保自己的权益得到有效保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。