简单的劳动争议案件可以由谁解决

简单的劳动争议案件可以由劳动者与用人单位协商解决；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；还可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

协商是解决劳动争议的一种便捷方式。劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以自行就争议事项进行沟通和协商。双方在平等、自愿的基础上，寻求一个都能接受的解决方案。这种方式能够节省时间和成本，避免矛盾的进一步激化。例如，劳动者发现工资计算有误，与用人单位进行沟通后，单位及时纠正错误并补发工资，争议就得到了解决。

劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。工会是代表职工利益的组织，具有丰富的处理劳动争议的经验，能够为劳动者提供专业的支持和帮助。第三方可以是专业的调解机构、等，他们能够以中立的立场促进双方达成和解协议。

调解也是解决简单劳动争议的重要途径。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解。调解组织会根据争议的具体情况，对双方进行劝导和协调，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应当履行。

如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，仲裁委员会会按照法定程序对争议进行审理和裁决。仲裁裁决具有强制执行力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，当事人可以向人民法院。人民法院会依据法律规定和事实情况，对劳动争议案件进行审理和判决，以保障当事人的合法权益。总之，简单的劳动争议案件可以通过多种途径解决，当事人可以根据具体情况选择合适的方式。

《劳动争议调解仲裁法》第三十一条

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

第三十二条

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。