法律解析： 解除劳动合同和除名存在多方面区别，解除劳动合同是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，用人单位和劳动者提前终止劳动合同的法律效力，结束双方权利和义务的行为；除名是指...

法律解析： 解聘合同工资赔偿“3 + N”中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“3”通常是额外多支付3个月工资。这种赔偿方式意味着用人单位在支付...

法律解析： 职工存在以下情形时不能安排年休假，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满...

法律解析： “N + 1”指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）和额外支付一个月工资（+1）来计算经济补偿。其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+...

法律解析： 企业工厂搬迁补偿标准并没有统一的明文规定，通常包含土地使用权补偿、厂房重置补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用补偿、设备搬迁安装补偿、解聘员工的安置补偿等方面，具体数额需根据实际情况确定。...

法律解析： 孕妇病假工资计算通常依据当地法规和用人单位的规章制度，一般按照劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。 一、法律依据关于孕妇病假工资的计算，主要涉及到《关于贯彻执行〈中...

法律解析： 休完产假不想上班请病假，需获取真实有效的医疗证明，按单位规定流程提交申请。 要明确请病假必须基于真实的病情。因为提供虚假病假证明是违反诚信和职业道德的行为，一旦被单位发现，可能会面临...

法律解析： “N+1”赔偿中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”指的是代通知金。计算时，N按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一...

法律解析： 全薪病假和病假主要在薪资待遇、享受条件方面存在区别。全薪病假期间员工可获得全额工资，通常对请假时长、员工工作年限等有一定要求；而普通病假期间工资按一定比例发放，比例因各地法规和企业规定...

法律解析： 当孕妇病假公司不给批时，孕妇可与公司进行友好协商，阐明自身情况和需求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 孕妇在孕期身体较为特殊，根据相关法律法规，确实享...