全薪病假和病假区别

法律解析：

全薪病假和病假主要在薪资待遇、享受条件方面存在区别。全薪病假期间员工可获得全额工资，通常对请假时长、员工工作年限等有一定要求；而普通病假期间工资按一定比例发放，比例因各地法规和企业规定而异。

从薪资待遇来看，全薪病假是指员工在病假期间能够按照正常出勤的标准获得全额工资。这意味着员工在这段时间内的收入不会因为生病请假而受到影响，生活水平能够维持稳定。例如，一位月薪 8000 元的员工，在全薪病假期间，依然可以拿到 8000 元的工资。而普通病假则不同，员工在病假期间的工资通常是按照一定比例发放的。这个比例可能会根据员工的工作年限、病假时长以及企业的相关规定而有所不同。一般来说，工作年限越长，病假工资的比例可能会越高。比如有的企业规定，工作不满 2 年的员工，病假工资按本人工资的 60%发放；工作满 2 年不满 4 年的，按 70%发放等。

在享受条件方面，全薪病假往往对员工有较为严格的要求。在请假时长上，全薪病假的天数通常是有限制的，可能一年只有几天或者十几天的全薪病假额度。员工的工作年限也是一个重要因素，一般工作年限较长、为企业做出较大贡献的员工才有可能享受全薪病假。有些企业还会要求员工提供指定医院开具的病假证明等材料。相比之下，普通病假的申请条件相对宽松一些。只要员工确实生病需要休息，并且按照企业规定的流程提供相应的病假证明，就可以申请病假。不过，不同企业对于病假证明的要求可能也会有所差异，有的企业可能只需要员工提供医院的诊断证明，而有的企业可能要求提供详细的病历等资料。

总的来说，全薪病假和病假在薪资和条件上都存在明显差异，员工需要了解所在企业的具体规定，以便在生病时能够正确处理请假事宜。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。