法律解析： 劳动法规定，解除劳动合同员工补偿标准需根据不同情形确定。合法解除且需补偿的，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

法律解析： 根据不同情形，请假时长达到一定标准就不再享受当年年假。如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假...

法律解析： 患抑郁症单位不一定能解除劳动合同，要根据具体情况判断。一般情况下，患病在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...

法律解析： 有精神病单位不一定能开除。需要根据具体情况判断，若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

法律解析： 企业内退没有国家统一的法律规定工作年限标准，通常企业会结合自身情况和相关政策，一般是距法定退休年龄不足5年且工作年限满一定时长（如30年等，但不固定）可内退。 内退并非严格意义上的法...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...

法律解析： 医院通常会给符合条件的患者开具病假条。 医院开具病假条是其为患者提供的一项常规服务，但有相应的条件和流程。患者确实患有疾病或受到损伤需要休息治疗是开具病假条的基本前提。医生会根据患者...

法律解析： 在解除劳动合同争议中，一般按照“谁主张，谁举证”的原则确定举证责任，但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负...

法律解析： 离职申请补偿金的计算需根据不同情形确定。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

法律解析： 合同到期没续签还在上班，劳动者可与用人单位协商续签劳动合同；若用人单位超过一个月未续签，劳动者可要求支付双倍工资；若用人单位拒绝续签且解除劳动关系，需依法支付经济补偿。 在实际的劳动...