法律解析： 公司倒闭时，需按照一定标准向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

法律解析： 劳动者要求解除劳动合同赔偿金额是否合理需根据具体情况判断，合法解除且符合法定情形，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除若用人单位存在过错，...

法律解析： 门诊病假能否开15天，要根据病情需要和医院规定来确定。有些情况下可以开出15天的门诊病假，但也存在无法开出这么长时间的可能。 从病情角度来看，如果患者所患疾病确实需要较长时间的休息和...

法律解析： 一般情况下，劳动合同连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年以及...

法律解析： 解除劳动合同赔偿月数分不同情况。若属违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；若属合法解除且需支付经济...

法律解析： 人力资源师可以考企业人力资源管理师证书、人力资源法务师证书、国际人力资源管理师证书等。 企业人力资源管理师证书是较为常见和认可度较高的证书之一。该证书由人力资源和社会保障部门认定的第...

法律解析： 中间间断认定工龄需根据间断原因来确定，一般分为受开除公职处分、自动离职、组织原因等不同情况，认定方式有所不同，主要依据档案材料、工作证明等进行认定。 一、受开除公职处分人员的工龄认定...

法律解析： 劳动法规定，解除劳动合同员工补偿标准需根据不同情形确定。合法解除且需补偿的，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

法律解析： 根据不同情形，请假时长达到一定标准就不再享受当年年假。如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假...

法律解析： 患抑郁症单位不一定能解除劳动合同，要根据具体情况判断。一般情况下，患病在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...