离职赔偿n+1的n怎么算

离职赔偿“N + 1”中的“N”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“N”所代表的工作年限计算是有明确规定的。工作年限是从劳动者入职该用人单位开始计算，到劳动合同解除或者终止之日为止。这里强调的是在本单位的工作时间，例如，劳动者在A单位工作了3年5个月，那么这里的“N”就按照3.5来计算。因为工作时间满了3年，另外5个月超过了6个月以下不满一年的标准，所以额外算半个月，总计就是3.5。

关于工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资的计算方式是将这十二个月的应得工资总额相加，然后除以十二。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者在过去十二个月里，每月的工资分别为5000元、5200元、5500元等，将这十二个月的工资相加后除以十二，得出的平均数就是用于计算“N”的月工资标准。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，那么计算“N”赔偿时月工资就按15000元来计算。总之，准确计算“N”对于劳动者获得合理的离职赔偿至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。