工厂搬迁员工能拿多少补偿？律师教你算清这笔搬家账
最近老张愁得睡不着——厂里突然通知要搬迁到30公里外的新园区，老板只说“愿意跟去的加工资”，可老张孩子还在市区上学，根本走不了，像老张这样的工人到底能拿多少补偿？今天咱们就掰开揉碎说清楚。 工厂...
工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
法律解析：
工厂搬迁员工不去能否得到赔偿，需要看具体情况。若搬迁致使劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商一致变更劳动合同，员工因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝随迁，自行离职的，通常无法获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。当工厂进行搬迁时，这实际上可能会改变员工的工作地点，进而影响劳动合同的履行。
如果工厂搬迁的距离较远，例如从一个城市搬到另一个城市，或者虽然在同一城市但距离过远，给员工的通勤造成极大不便，导致员工的生活成本大幅增加等，使劳动合同的履行出现实质性困难，这种情况下可以认为客观情况发生重大变化。此时，用人单位应当与员工进行协商，就变更工作地点等事项达成一致。如果双方无法协商一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并且按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果工厂搬迁的距离较近，对员工的工作和生活影响较小，例如在同一区域内的短距离搬迁，不影响员工正常上下班等，那么通常认为劳动合同仍然可以继续履行。在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝到新的工作地点上班，自行离职，一般被视为员工主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
总之，工厂搬迁员工不去能否获得不能一概而论，要结合搬迁的实际情况、对员工的影响以及双方的协商结果等多方面因素综合判断。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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