支付解除劳动合同补偿金计入什么会计科目
法律解析： 支付解除劳动合同补偿金计入“管理费用——辞退福利”科目。 在企业的会计核算中，解除劳动合同补偿金属于辞退福利的范畴。根据会计准则的规定，辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工...
残疾人解除劳动合同补偿金怎么算的
法律解析：
残疾人解除劳动合同补偿金的计算和普通人解除劳动合同的计算方式基本一致，需依据具体解除情形来确定。合法解除时，根据工作年限和工资计算经济补偿；违法解除时，需支付赔偿金；若存在其他法定情形，也有相应规定。
在合法解除劳动合同的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当用人单位违法解除与残疾人的劳动合同时，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。比如，用人单位无正当理由辞退残疾人，就属于违法解除，此时残疾人可以要求用人单位支付赔偿金。
还有一些特殊情况。如果是因为残疾人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。
在实际计算补偿金时，还需要注意工资的构成，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，残疾人在遇到解除劳动合同的情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。若与用人单位就补偿金问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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