法律解析： 有精神病单位不一定能开除。需要根据具体情况判断，若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

法律解析： 企业内退没有国家统一的法律规定工作年限标准，通常企业会结合自身情况和相关政策，一般是距法定退休年龄不足5年且工作年限满一定时长（如30年等，但不固定）可内退。 内退并非严格意义上的法...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...

法律解析： 医院通常会给符合条件的患者开具病假条。 医院开具病假条是其为患者提供的一项常规服务，但有相应的条件和流程。患者确实患有疾病或受到损伤需要休息治疗是开具病假条的基本前提。医生会根据患者...

法律解析： 在解除劳动合同争议中，一般按照“谁主张，谁举证”的原则确定举证责任，但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负...

法律解析： 离职申请补偿金的计算需根据不同情形确定。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

法律解析： 合同到期没续签还在上班，劳动者可与用人单位协商续签劳动合同；若用人单位超过一个月未续签，劳动者可要求支付双倍工资；若用人单位拒绝续签且解除劳动关系，需依法支付经济补偿。 在实际的劳动...

法律解析： 辞退伤残职工的补偿需结合多种因素确定，一般涉及经济补偿和可能的工伤相关待遇。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；工伤方面根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等。 从劳动合同法...

法律解析： 解聘手续办理通常包括通知、工作交接、结算工资与补偿、出具离职证明、转移社保和档案等环节。 首先是通知环节。如果是用人单位主动解聘员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要提前一...

法律解析： 根据相关规定，职工请病假累计到一定时长就不能享受当年的年休假，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计...