法律解析： 离职申请补偿金的计算需根据不同情形确定。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

法律解析： 合同到期没续签还在上班，劳动者可与用人单位协商续签劳动合同；若用人单位超过一个月未续签，劳动者可要求支付双倍工资；若用人单位拒绝续签且解除劳动关系，需依法支付经济补偿。 在实际的劳动...

法律解析： 辞退伤残职工的补偿需结合多种因素确定，一般涉及经济补偿和可能的工伤相关待遇。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；工伤方面根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等。 从劳动合同法...

法律解析： 解聘手续办理通常包括通知、工作交接、结算工资与补偿、出具离职证明、转移社保和档案等环节。 首先是通知环节。如果是用人单位主动解聘员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要提前一...

法律解析： 根据相关规定，职工请病假累计到一定时长就不能享受当年的年休假，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计...

法律解析： 辞退员工通常需要书面通知。书面通知能为双方提供明确的证据，证明辞退行为的发生以及辞退的具体内容和时间等，具有重要的法律意义和保障作用。 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 国家并未统一规定事假的天数，一般由用人单位通过制定规章制度来确定。 在劳动法律法规体系中，并没有对员工可以请多少天事假作出明确的具体规定。这主要是考虑到不同行业、不同企业的工作性质和...

法律解析： 特殊工种是指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。常见如电工作业、金属焊接切割作业、登高架设作业、井下矿山通风作业等都属于特殊工种。 特殊工种的定义与范围由相关法规和政...

法律解析： 职工请病假累计达到一定时长会失去当年的年休假，具体为累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的...

法律解析： 违法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计...