请假多长时间不享受年假待遇

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。此外，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。

年假是职工依法享有的一项重要福利，但在某些特定情况下，职工可能会失去享受当年年假的资格。根据《职工带薪年休假条例》第四条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的相关规定，存在以下两种请假情形会导致职工不享受当年年休假。

一是病假情况。对于不同工作年限的职工，病假时长的限制有所不同。如果职工累计工作满1年不满10年，当请病假累计达到2个月以上时，不享受当年年休假；若职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，无法享受当年年休假；而累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，就不能享受当年的年休假了。这里的工作年限是指职工的累计工作年限，并非在现单位的工作年限。

二是事假情况。当职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资时，职工不享受当年的年休假。也就是说，如果职工因事请假，且请假时间达到20天及以上，同时单位在这段时间内正常发放工资，那么该职工当年就不能再享受年休假。

不过，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述不享受年休假情形的，不享受下一年度的年休假。这些规定旨在平衡职工的休息权益和用人单位的正常运营秩序。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。