借调人员职称如何评定

借调人员职称评定通常需依据原单位和借调单位的规定、相关职称评定政策来执行，可能在原单位评定，也可能在满足一定条件下在借调单位评定。

在原单位评定的情况。一般而言，借调人员人事关系仍保留在原单位，大部分情况下职称评定会按照原单位的要求和流程进行。原单位会根据自身的职称评定指标、评定标准来考量借调人员是否符合晋升职称的条件。这些条件可能包括工作业绩、科研成果、专业技能、工作年限等。借调人员需要将借调期间的工作表现、成果等情况整理成相关材料，提交给原单位参与评定。例如，借调人员在借调期间参与了重要项目，取得了显著的工作业绩，应详细记录并提供相关证明材料，原单位会综合这些因素进行评价。

在借调单位评定的情况。若借调单位有相关政策允许借调人员参与评定，且借调人员满足借调单位规定的条件，也可以在借调单位进行职称评定。不过这种情况相对较少，且条件较为严格。通常要求借调人员在借调单位有较长的借调时间，并且在借调单位的工作表现突出，对借调单位的业务发展有重要贡献。比如，借调人员为借调单位解决了关键技术难题，或者在借调单位的科研项目中发挥了核心作用等。

政策依据与沟通协调。职称评定还需遵循国家和地方的相关职称政策。不同地区、不同行业的职称评定政策存在差异，借调人员要及时了解这些政策变化。同时，借调人员应积极与原单位和借调单位进行沟通协调，明确自己的评定方向。避免因信息沟通不畅，导致错过评定机会或者评定出现问题。总之，借调人员职称评定要综合多方面因素，以确保评定过程顺利、结果公正。

《中华人民共和国劳动法》 第六十九条

国家确定职业分类，对规定的职业制度职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。