劳动合同有效期三年之内离职会怎样处理

劳动合同有效期三年之内离职，一般需依据法律规定和合同约定处理。若劳动者依法离职，通常无需承担不利后果；若违法离职给单位造成损失，则需承担赔偿责任。

从劳动者依法离职的情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，属于合法解除劳动关系。例如，劳动者小赵与公司签订了三年的劳动合同，工作一年后，他想换一份工作，只要提前三十天向公司提交书面离职申请，三十天后就可以正式离职，公司应正常办理离职手续，结算工资，转移社保等。

如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。比如，公司长期拖欠员工小李工资，小李有权立即解除劳动合同，同时公司要按照小李的工作年限给予相应的经济补偿。

若劳动者违反规定解除劳动合同，即未提前通知用人单位擅自离职，或者未按照合同约定完成工作交接等，给用人单位造成损失的，应当承担责任。比如，小孙在一家软件公司工作，负责一个重要项目，在项目关键时期突然离职，且未进行任何工作交接，导致项目进度严重延误，给公司造成了经济损失，公司有权要求小孙赔偿相应的损失。

若劳动合同中约定了服务期和竞业限制条款，劳动者在三年有效期内离职时也需遵守相关约定。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定的，同样要向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。