什么情况下不能休年假

职工存在以下情形时不能休年假，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于年假的限制情形有着明确的界定。首先是寒暑假情况，若职工依法享受寒暑假，并且其寒暑假的休假天数多于年休假天数的，那么该职工就不能再享受当年的年休假。这是因为其已通过寒暑假获得了足够的休息时间，年休假的目的已经在寒暑假制度中得到了一定体现。

其次是事假方面，当职工请事假累计20天以上，同时单位按照规定不扣工资的，此时职工也不能享受当年的年休假。这是考虑到职工已经占用了较多的工作时间用于个人事务，若再给予年休假，可能会对工作秩序和效率产生较大影响。

再者是病假情况，对于不同工作年限的职工有着不同的标准。累计工作满1年不满10年的职工，当请病假累计2个月以上时，不能享受当年年休假。这是因为这类职工工作年限相对较短，身体恢复能力相对较强，2个月以上的病假时间已经较长，足以满足其调养身体的需求。

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上不能享受年休假。随着工作年限的增加，虽然职工的身体可能会因工作等因素出现一些状况，但3个月以上的病假也较为充足。

而累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上不能享受年休假。这类职工工作经验丰富，但长时间的病假可能会对工作安排造成较大冲击，所以在病假时长达到一定程度后，就不再安排年休假。不过，若职工在这些情形消失后，下一年度仍可按照规定享受年休假。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。