公司拖欠工资离职怎么补偿

公司拖欠工资导致员工离职，员工可获得经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的有力保障。

关于经济补偿的计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在该公司工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月的工资。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。假设劳动者工作了 9 个月，那么经济补偿按照 1 个月工资来计算。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工在遇到公司拖欠工资离职要求补偿时，需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。若与公司就补偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。