旷工几日自动离职吗

法律并未明确规定旷工几日自动离职，通常由用人单位在规章制度中自行确定，常见的规定是连续旷工3天或者累计旷工达到一定天数视为自动离职。

在我国劳动法律法规体系里，并没有直接对旷工多少天就自动离职作出具体的天数规定。这主要是考虑到不同行业、不同企业的工作性质和管理需求存在较大差异。

用人单位的自主规定权：依据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。所以，用人单位可以根据自身的实际情况，在规章制度中明确旷工达到一定天数就按自动离职处理。例如，一些生产制造型企业，由于生产流程的连续性和稳定性要求较高，可能规定连续旷工2天就视为自动离职；而一些知识密集型企业，工作灵活性相对较大，可能将这个天数设定为5天甚至更多。

规定的合理性与合法性：虽然用人单位有自主规定的权利，但这并不意味着可以随意设定。规定必须合理，不能明显违背常理和公平原则。比如规定旷工半天就视为自动离职，这种规定可能就过于苛刻。规定必须合法，要经过**程序制定，并且向劳动者公示。**程序一般是指经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。向劳动者公示则可以通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式进行。

处理程序的重要性：即便用人单位有相关规定，在处理旷工员工时，也需要遵循一定的程序。一般要先通过书面通知等方式催告员工返岗，并告知其不返岗的后果。如果员工仍然不返岗，再按照规定进行自动离职处理。同时，要做好相关的证据留存工作，以避免日后可能出现的劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。