员工自动离职劳动法如何规定

《劳动法》未对员工自动离职作出详细规定，但《劳动合同法》有所涉及。一般视为员工主动解除劳动合同，若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。同时，用人单位应按规定办理离职手续和工资结算。

在劳动法律体系中，《劳动法》侧重于调整劳动关系的基本准则和原则，没有专门针对员工自动离职的明确条文。而《劳动合同法》从多个方面对员工离职相关事宜进行了规范。

从员工角度来看，自动离职通常意味着员工单方面主动放弃工作并停止履行劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未按此规定提前通知用人单位就自动离职，可能构成违约。

对于用人单位而言，若员工自动离职，可能会给单位带来一定损失，如岗位空缺导致的工作延误、招聘新员工的成本等。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担责任。不过，用人单位需要举证证明实际损失的存在和具体数额。

在工资结算方面，即使员工自动离职，用人单位也应当按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，及时足额支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位还需按照规定为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

虽然《劳动法》未明确自动离职相关内容，但《劳动合同法》等法律法规对员工自动离职后的诸多方面进行了规范，以保障劳动关系双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。