旷工多久算自离还有工资吗

旷工自离的期限在法律上并无统一明确规定，通常由用人单位的规章制度来确定，常见为连续旷工3天及以上或一定周期内累计旷工达到一定天数等。员工旷工自离后，实际工作期间的工资还是应当正常发放，但因旷工自离给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有直接规定旷工多久算自动离职。这是因为不同行业、不同企业的工作性质和管理需求差异较大，所以将这一标准的制定权赋予了用人单位。用人单位可以通过合法的**程序制定包含旷工自离标准的规章制度，并向员工进行公示或告知。例如，一些企业规定连续旷工3天视为自动离职，而有些企业可能规定一个月内累计旷工5天算自离。

关于工资问题，工资是员工提供劳动的报酬。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工旷工自离，对于其已经付出劳动的部分，用人单位依然需要按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定支付工资。比如员工工作到本月15日旷工自离，那么单位应当支付其本月1日至15日的工资。

不过，如果员工旷工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，员工即便旷工自离，也应关注自身的权益和义务，避免给自己带来不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。