法律解析： 工龄刚够10年当年的年假天数需根据具体情况确定，一般不足10年的部分按原标准计算，够10年及以后的部分按10年以上标准计算，可能会在5天到10天之间，具体要通过计算得出。 根据《职工...

法律解析： 病假超过一定时长导致没有年休，这是符合法律规定的情况。根据相关规定，职工有一定情形的，不享受当年的年休假，当病假时长达到相应标准，就不再享受年休假，但企业应按照正常的病假待遇处理。...

法律解析： 产假过后无法上班，可依据不同情况选择请病假、事假或申请停薪留职等方式请假，需按所在单位的请假流程，准备相应证明材料提出申请。 若因生育后身体恢复不佳或患病无法正常上班，可以请病假。根...

法律解析： 离职时年假没用完，劳动者可要求用人单位依法进行相应处理，一般有安排休假和支付未休年假工资两种方式。 根据相关法律法规，当劳动者离职时年假未用完，用人单位需要按照规定进行妥善处理。...

法律解析： 职工请病假累计达到一定时长会影响年休假，具体为累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职...

法律解析： 因工作原因不能休年休假，经本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人...

法律解析： 劳务人员通常没有年休假。年休假是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的职工的权益，劳务人员与用工方建立的是劳务关系，一般不适用该条例，所以通常不享有年休假。 需要明确劳动...

法律解析： 年假时间的计算，一般按照职工累计工作时间确定。不同累计工作时长对应不同的年休假天数，满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 在...