法律解析： 年休假的工作年限确认计算一般综合考虑职工的累计工作时间，包括在不同用人单位的工作时间以及依照法律、行政法规规定视同工作的时间，可通过档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等证明材料来确定...

法律解析： 劳动合同的基本条款包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 是用人单位与劳动者的...

法律解析： 年休假中间断了几个月，其计算要依据不同情况而定。如果劳动者是在不同单位工作出现中断，一般需重新计算在新单位的连续工作时间来确定年休假天数；若在同一单位中断，中断时间不影响累计工作时间的...

法律解析： 休了年假是可以休婚假的，年假和婚假并不冲突，职工可以依法享受这两种假期。 年假和婚假是两种不同性质的法定假期，它们的设立依据和目的各不相同。年假是根据《职工带薪年休假条例》，为了保障...

法律解析： 请年假通常需要领导同意，但这并不意味着领导可以随意拒绝。职工依法享有带薪年休假的权利，在符合条件的情况下提出年休假申请，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...

法律解析： 员工请假一个月是否合法需根据请假类型和具体情况判断。如果是符合法律规定的假期类型且满足相应条件，请假通常是合法的；若没有合理依据或不满足请假条件，则可能不合法。 法律规定了多种类型的...

法律解析： 上海年假规定与国家法律规定一致，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...

法律解析： 休了病假是否还有年假，需要根据病假的时长和职工的累计工作年限来确定。一般情况下，病假时长未达到一定标准，职工仍可享受年假；若病假时长超过规定标准，则不能享受当年年假。 根据《职工带薪...

法律解析： 解除劳动合同未休年假补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实...

法律解析： 员工整月没上班是否要发工资，需分不同情形来看，可能需要发工资，也可能无需支付工资。 情形一：法定带薪假期。如果员工整月没上班是因为依法享受法定带薪假期，如年休假、探亲假、婚假、产假、...