病假超过没有年休怎么办

病假超过一定时长导致没有年休，这是符合法律规定的情况。根据相关规定，职工有一定情形的，不享受当年的年休假，当病假时长达到相应标准，就不再享受年休假，但企业应按照正常的病假待遇处理。

依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

当职工病假超过上述规定时长而不能享受年休假时，这是合法合规的安排。不过，企业需要按照病假相关规定给予职工相应待遇。在病假期间，职工有权获得病假工资。病假工资的支付标准通常由各地的规定和企业的规章制度共同确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

对于企业而言，应准确掌握职工的累计工作年限和病假时长，按照规定进行年休假和病假的管理。在操作过程中，要确保流程规范、透明，保障职工的合法权益。企业也可以根据自身情况，在合法合规的前提下，制定更人性化的福利政策。

对于职工来说，如果对年休假和病假的相关规定存在疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，也可以查阅当地的劳动法规。若认为自身权益受到侵害，可以通过合法途径，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在病假超过规定时长不能享受年休假的情况下，各方都应依法依规处理相关事宜。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。