病假超过多久没年休

职工请病假累计达到一定时长会影响年休假，具体为累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对于不同工作年限的职工，病假时长对年休假的影响有明确标准。

工作满1年不满10年的职工：这类职工在单位的工作年限相对较短，身体状况在一定程度上可能更容易受到影响，但为了保证正常的工作秩序和其他职工的权益平衡，规定请病假累计2个月以上（即超过60天），就不再享受当年的年休假。例如，小李在一家公司工作3年，今年因为生病陆陆续续请了70天病假，那么按照规定，他今年就不能再享受年休假了。

工作满10年不满20年的职工：随着工作年限的增加，职工的身体机能可能也会有所变化，但他们在企业中也积累了一定的经验和价值。当这类职工请病假累计3个月以上（即超过90天）时，不享受当年的年休假。比如，老张在公司工作了15年，今年因病请了100天病假，那他当年就无法享受年休假。

工作满20年以上的职工：他们通常在企业中工作时间较长，对企业的贡献较大，但如果请病假累计4个月以上（即超过120天），也不享受当年的年休假。像老陈在企业工作了25年，今年因为一场大病请了130天病假，他当年就失去了享受年休假的资格。

不过，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。这些规定旨在合理平衡职工的休息权益和企业的正常运营秩序。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。