去年年假未休可以今年休吗
法律解析： 去年年假未休通常是可以在今年休的，但具体要依据单位的规章制度以及实际情况来确定。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...
工龄刚够10年当年年假多少天
法律解析：
工龄刚够10年当年的年假天数需根据具体情况确定，一般不足10年的部分按原标准计算，够10年及以后的部分按10年以上标准计算，可能会在5天到10天之间，具体要通过计算得出。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当工龄刚够10年时，当年的年假天数不能简单认定为10天，而是要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数。例如，某人在原单位工作了9年零8个月，到新单位工作4个月后，其累计工龄刚好满10年。在这种情况下，在累计工龄满10年之前，其年休假天数按照5天的标准来计算，满10年之后按照10天的标准计算。假设该职工在满10年之前已休年假2天，满10年后剩余日历天数为90天。那么满10年前可休年假天数为（270÷365）×5≈3.7天，按规定不足1整天的部分不享受年休假，即3天，已休2天，还剩1天；满10年后可休年假天数为（90÷365）×10≈2.5天，即2天。所以该职工当年总共可休年假为1 + 2 = 3天。
通过上述例子可以看出，工龄刚够10年当年的年假天数是根据具体工作时间来精确计算的，并非直接认定为10天。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
没签合同是不是随时可以辞职
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