员工入职多久可以享受年假

员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。不过，对于新进用人单位且符合连续工作满12个月以上条件的员工，在新单位当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作”，也就是说员工只要满足连续工作12个月这个条件，就拥有了享受年假的资格。

对于不同的入职情况，年假的计算方式有所不同。如果员工是一直在同一用人单位连续工作满12个月以上，那么从满足12个月的时间节点开始，就可以正常按照规定享受年假。例如，小李2022年3月1日入职A公司，到2023年2月28日连续工作满12个月，从2023年3月1日起就可以享受年假。

而对于新进用人单位的员工，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如，小张在B公司已连续工作2年，2023年6月1日跳槽到C公司，小张全年应享受年休假天数为5天，那么他在C公司2023年剩余日历天数为214天（从6月1日到12月31日），则他在C公司2023年可享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，不足1整天的部分不享受，所以小张在C公司2023年可享受2天年休假。

员工享受年假的天数也与累计工作时间有关。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。