工伤期间年休假怎么办

法律解析：

工伤期间年休假不受影响，职工仍可依法享受年休假。若工伤职工在停工留薪期内，年休假可待停工留薪期结束后根据工作安排和自身情况正常申请；若工伤未影响正常工作，可按照单位正常的年休假制度进行休假安排。若因工伤导致无法在当年休年休假，单位应按规定给予相应补偿。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着工伤本身并不影响职工享受年休假的权利。

如果工伤职工处于停工留薪期，这一期间职工需要进行治疗和康复，无法正常工作。在这种情况下，职工的年休假可以在停工留薪期结束之后，根据单位的工作安排和自身的身体恢复状况来申请。例如，职工小李因工伤停工留薪了3个月，待其康复回到工作岗位后，依然可以按照规定申请年休假。

要是工伤对职工的工作影响较小，职工仍能正常出勤工作，那么职工就可以按照所在单位正常的年休假制度来安排自己的休假时间。单位有义务为职工提供年休假的机会，保障职工的合法权益。

存在一种情况，即由于工伤等特殊原因，导致职工在当年无法休年休假。此时，根据规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如，职工小张因工伤治疗和康复的一系列事宜，当年未能休年休假，其日工资为200元，工作满一年应享受5天年休假，那么单位就需要支付小张200×3×5 = 3000元作为年休假工资报酬。

综上所述，工伤期间职工的年休假权利是受到法律保护的，职工和单位都应依据相关法律法规来处理年休假的问题。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。