一般公司年假要多久之前申请

法律未明确规定一般公司年假需提前多久申请，通常由公司的规章制度决定，常见的提前申请时间有提前一周、半个月或者一个月等。

在我国，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，重点在于保障职工享受带薪年休假的权利，以及明确年休假的天数、休假安排等核心内容，并没有对职工申请年休假的提前时间作出具体规定。

实践中，公司会根据自身的经营管理需求，在规章制度里设定年休假的申请提前时间。对于一些业务较为灵活、人员调配相对容易的公司，可能规定提前一周申请年假即可。这样能给予员工一定的自主安排空间，同时也不会对公司的日常运营造成太大影响。

而对于业务繁忙、人员安排要求较高的公司，可能会要求员工提前半个月甚至一个月申请年假。比如在制造业企业，生产环节环环相扣，员工的休假安排需要提前规划，以确保生产线的正常运转。提前较长时间申请年假，公司可以提前做好人员调度和工作交接，避免因人员缺失影响生产进度。

一些特殊行业，如旅**业在旅游旺季、餐饮行业在节假日等，对人员的需求更为迫切，可能会要求员工更早申请年假。员工应该遵守公司合法合理的规定，提前按照要求申请年假。如果员工因特殊情况无法按照规定时间申请年假，也应该及时与公司沟通协商，争取妥善解决。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。