法律解析： 工伤期间公司不给工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

法律解析： 仲裁申请强制执行需先确认仲裁裁决生效，准备强制执行申请书、仲裁裁决书、申请人身份证明等材料，然后向有管辖权的法院提交申请，法院受理后会对材料进行审查，符合条件的会予以立案并采取执行措施...

法律解析： 离职被扣工资可拨打12333电话进行投诉，该电话是人力资源和社会保障局的咨询服务热线，能提供劳动维权方面的帮助；也可以拨打12348，这是公共法律服务热线，能获取专业法律建议。 在劳...

法律解析： 劳动仲裁立案后一般在25日后开庭审理，但实际时间可能因具体情况而有所不同。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，...

法律解析： 员工侵权劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。 在劳动过程中，员工侵权引发的劳动争议较为常见，以下是具体的处理方式。 协商：这是解决争议的首选方式。发生争议后，双方应秉...

法律解析： 发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁...

法律解析： 劳动争议纠纷诉讼时效一般为自收到仲裁裁决书之日起十五日。但劳动争议适用仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在处理劳动争议纠纷时，...

法律解析： 签合同被辞退却不给工资，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。 当遇到签合同被辞退不给工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。可以尝试与用人单位进...

法律解析： 遇到拖欠工资问题，可拨打12333、12348、12351进行投诉。 在我国，当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，有几个重要的投诉电话可供使用。首先是12333，这是全国统一的劳动保障监察...

法律解析： 劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动纠纷中，明确劳动仲裁时效的起算点至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效...