发生劳动争议当事人可以到什么申请调解仲裁

发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

首先来说调解的相关机构。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，它在企业内部，能及时了解和处理劳动争议，促进企业与职工关系的和谐稳定。

依法设立的基层人民调解组织也是重要的调解机构。基层人民调解组织在化解社会矛盾、维护社会稳定方面发挥着重要作用。它们具有贴近群众、熟悉民情的优势，能够以灵活多样的方式调解劳动争议，帮助当事人达成和解协议。

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，整合了基层的资源和力量，能更有效地处理劳动争议。这些组织一般由政府部门、工会、企业代表等多方参与，具备更专业的调解能力和更广泛的社会资源。

再看仲裁方面。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当事人向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有利于及时查明事实和争议情况，保障劳动者的合法权益；向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，便于用人单位参与仲裁程序，也符合一般的管辖原则。这样的规定给予了当事人一定的选择权利，方便当事人根据实际情况选择合适的仲裁机构来解决劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。