劳动争议纠纷诉讼时效是几年

劳动争议纠纷诉讼时效一般为自收到仲裁裁决书之日起十五日。但劳动争议适用仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在处理劳动争议纠纷时，需要明确其特殊的程序规定，即仲裁前置。这意味着劳动争议不能直接向法院，而是要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这个一年的仲裁时效存在一些特殊情况。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当劳动争议经过仲裁程序后，若当事人对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提讼。根据《中华人民共和国劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满的，裁决书发生法律效力。所以，从整体流程来看，劳动争议纠纷进入到诉讼阶段的时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日，但前期的仲裁时效是一年，这两个时效规定在劳动争议处理中都非常重要，当事人需要严格按照法律规定的时间行使自己的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。