员工侵权劳动争议怎么处理的

员工侵权劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。

在劳动过程中，员工侵权引发的劳动争议较为常见，以下是具体的处理方式。

协商：这是解决争议的首选方式。发生争议后，双方应秉持平等、自愿、合法的原则，直接就争议问题进行沟通交流。员工和用人单位可以就侵权的事实、责任承担以及事宜等进行协商，尝试达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。例如，员工因工作失误给公司造成一定经济损失，双方可以协商确定赔偿的金额和方式。

调解：如果协商不成，双方可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会安排专业人员对争议进行调解，促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议。调解过程相对灵活，能够充分考虑双方的实际情况和利益诉求。比如，员工与用人单位在知识产权侵权问题上存在争议，通过调解组织的介入，可能会达成一个双方都能接受的解决方案，既保护了用人单位的知识产权，又考虑了员工的实际困难。

仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。申请仲裁需要在规定的时效内进行，一般为一年。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。例如，员工侵犯用人单位商业秘密，给用人单位造成重大损失，用人单位可以通过仲裁要求员工承担赔偿责任。

诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。人民法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决结果具有强制执行力。在员工侵权劳动争议案件中，法院会根据具体情况，判断员工的行为是否构成侵权以及应承担的责任。例如，在一些涉及员工违反竞业限制协议的案件中，法院会根据协议的约定和相关法律规定，确定员工是否需要承担违约责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。