劳动仲裁立案后多久可以开庭审理案件

劳动仲裁立案后一般在25日后开庭审理，但实际时间可能因具体情况而有所不同。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

按照上述时间节点计算，从立案到开庭一般至少需要25天的时间。不过，在实际操作中，由于各地劳动仲裁机构的案件数量、工作安排等因素的影响，开庭时间可能会提前或者延后。如果案件比较复杂，涉及的证据较多、需要进行鉴定等情况，那么开庭时间可能会更晚。相反，如果案件相对简单，劳动仲裁机构案件量较少，也可能会提前安排开庭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。