法律解析： 暑假工离职后，其工资用人单位应按照双方约定的方式和时间进行结算支付。若用人单位拒绝支付或克扣工资，暑假工可通过合法途径维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳...

法律解析： 公司解散时，怀孕女员工可按照法律规定申请经济补偿，一般是根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。女员工可与公司协商赔...

法律解析： 签了入职合同违约后，应根据违约情况和合同约定妥善处理，可先与对方协商解决，尽可能降低违约带来的不利影响；若协商不成，需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等，同时要关注自身权益保护，...

法律解析： 哺乳假每天1小时可在工作时间内灵活安排，既可以将这1小时分开使用，比如分两次每次半小时；也可以合并使用，一次性休息1小时。具体的休假方式可与用人单位协商确定。 哺乳假每天1小时是法律...

法律解析： 被仲裁可能带来多方面的影响，包括信誉、经济、经营等，具体情况与仲裁结果、涉及事项等相关。若败诉可能需承担法律责任，若胜诉影响相对较小。 从信誉方面来看，被仲裁这一情况本身可能会对相关...

法律解析： 劳动争议解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。 协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这是最基本、最直接的解决方式，具有省时省力、成本低...

法律解析： 未签订劳动合同赔偿双倍工资的计算，一般是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者月工资标准的两倍支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据...

法律解析： 用人单位不发工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

法律解析： 孕期被解雇后，若要报销生育险，需看是否符合报销条件。若所在地区规定生育险可自行以灵活就业人员身份缴纳且满足报销条件，可自行缴纳并在生育后按流程报销；若原单位在解雇前已连续为其缴纳生育险...

法律解析： 两年考核不合格通常是可以开除的。在不同的主体关系中，法律有不同规定，对于劳动者和公务员等不同身份，单位或组织有权依据相关规定解除劳动关系或予以辞退。 一、劳动者方面依据《中华人民共和...