法律解析： 调岗降薪违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十六条等相关规定。 在《中华人民共和国劳动法》中，第十七条明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...

法律解析： 员工面对调岗降薪谈判时，要做好充分准备，明确自身诉求和底线，以理性、专业的态度与用人单位沟通，争取合理权益。可以先收集相关证据，依据法律法规和合同约定来进行有理有据的交流，同时尝试提出...

法律解析： 签合同后即便单位以不给辞职相阻拦，劳动者仍可依法办理离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未...

法律解析： 劳动协议（劳动合同）不存在“多长时间不签就有效”的说法。用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...

法律解析： 当遭遇无故调岗降职降薪的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益。 在劳动关系中，用人单位无故调岗降职降薪的行为是违反《...

法律解析： 劳务外包不签合同，责任赔偿方式主要涉及支付双倍工资和经济补偿。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年不与劳动者订立书面劳动...

法律解析： 若用人单位不给工伤认定书，劳动者可自行到负责工伤认定的社会保险行政部门申请领取。若用人单位在工伤认定等环节存在故意拖延或不配合的情况，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途...

法律解析： 收到仲裁通知书后多久开庭，并没有一个固定的时间标准。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，且会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；而商...

法律解析： 劳动纠纷处理途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼四个方面。 协商，这是最基本的方式。发生劳动纠纷后，劳动者和用人单位可以自行就争议问题进行沟通交流，尝试达成一致的解决方案。这种方式省时省...

法律解析： 调休领导不批直接休息一般算旷工。若遇到这种情况，可通过与领导沟通协商、向公司相关部门反映、查阅公司规章制度等方式处理，若涉及劳动纠纷可考虑劳动仲裁。 在大多数情况下，调休需要经过领导...