签合同不给辞职怎么办理

签合同后即便单位以不给辞职相阻拦，劳动者仍可依法办理离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。正常情况下，劳动者若要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日的时间是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。比如，在一家企业工作的员工小李，想要辞职，他可以提前三十天向公司提交书面的辞职信，说明离职的意愿和预计离职时间。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。例如小张在试用期内觉得这份工作不适合自己，他提前三天告知公司，就可以办理离职手续。

如果用人单位存在一些法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。以未及时足额支付劳动报酬为例，若企业长期拖欠员工工资，员工小王就有权立即解除劳动合同，并且还可以要求企业支付经济补偿。

当劳动者按照规定提出离职后，用人单位应当配合办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果用人单位拒绝办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、辞职信、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己已经按照规定提出了离职申请。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。