法律解析： 没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，赔偿主要涉及双倍工资补偿以及可能的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用...

法律解析： 劳动仲裁请求内容需明确、具体且合理，要根据自身实际诉求来书写，常见的仲裁请求包括支付工资、经济补偿、赔偿金、补缴社保等，同时需说明请求的金额及计算方式。 在撰写劳动仲裁请求内容时，以...

法律解析： 工伤没有得到赔偿，首先要确认是否已经完成工伤认定和劳动能力鉴定等必要程序。若程序完备仍未获赔偿，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径来维护自身权益...

法律解析： 孕妇被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；员工也可以要求公司继续履行劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

法律解析： 一般情况下，劳动者有权利拒绝加班。但存在特殊情形时，劳动者不能拒绝加班。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...

法律解析： 兼职辞职工资发放时间通常按照双方约定执行，若没有约定，一般应在离职时一次性结清。 兼职属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...

法律解析： 没有劳动合同的工伤赔偿拿到钱的时间并不固定，短则几个月，长则可能数年，具体取决于多个因素，如工伤认定和劳动能力鉴定的时间、是否需要确认劳动关系、赔偿协商与仲裁诉讼的进展等。 没有劳动...

法律解析： 经济性裁员的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性...

法律解析： 孕期辞退属于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

法律解析： 员工还未参保发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 在劳动关系中，为员工参加工伤保险是用人单位的法定义务。即便员工尚未...