劳务外包不签合同责任怎么赔偿的

劳务外包不签合同，责任赔偿方式主要涉及支付双倍工资和经济补偿。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；若因此被认定为违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳务外包场景中，用人单位与劳动者建立劳动关系却不签订合同，是违反《劳动合同法》相关规定的。根据法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于 2024 年 1 月 1 日入职，用人单位到 3 月 1 日仍未与其签订合同，那么从 2 月 1 日起至签订合同前一日，劳动者可主张双倍工资。

当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果因为未签合同导致用人单位违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务外包中不签合同的责任赔偿是有明确法律规定的，劳动者可通过合法途径维护自身权益。若遇到此类纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十二条

履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。