法律解析： 工伤后合同到期不续签，需根据工伤的伤残等级来采取不同的处理方式。若工伤职工伤残等级较低，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金等；若伤残等级较高...

法律解析： 链家旷工多久自动离职需依据其内部规章制度确定，一般企业规定连续旷工3 - 5天或累计旷工达到一定天数视为员工自动离职，但具体天数以链家的明确规定为准。 一、企业自主规定的依据根据《中...

法律解析： 产假到期请假不批准需要根据请假的原因和性质来采取不同的应对办法。若为合理的病假等法定情形，可提供相关证明与单位再次沟通；若单位仍不批准且后续按旷工等不合理方式处理，可通过劳动监察部门投...

法律解析： 女职工上环通常是有假期的。 国家和各地对于女职工上环假期有相应规定。从国家层面来看，虽然没有统一的明确天数规定，但在一些相关劳动保护政策精神里，保障女职工因计划生育手术而有必要的休息...

法律解析： 陕西省男方陪产假为15天。 在陕西省，对于男方陪产假有明确的法律规定。根据《陕西省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天。 这一陪产假制度有着...

法律解析： 暑假工一天工作12小时通常是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的身体健...

法律解析： 劳动合同解除赔偿金到账时间并无统一规定，需依据具体情况确定，可能在解除劳动合同时立即支付，也可能在双方协商的时间支付，若通过仲裁或诉讼解决，要根据裁决或判决执行时间来确定。 双方协商...

法律解析： 产假期间用人单位终止劳动合同通常是违法的，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 公司发工资不给工资条不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款明确...

法律解析： 工伤十级伤残赔偿责任主体主要有用人单位和工伤保险基金，具体赔偿项目由不同主体承担。 当职工被认定为工伤十级伤残后，涉及不同的责任主体。工伤保险基金，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险...