法律解析： 法律并未明确规定三年合同到期不续签时用人单位需提前多久通知劳动者。实践中，通常按照合同约定执行；若合同无约定，多数地区也无强制性提前通知期限要求，但为保障劳动者权益和维护良好用工关系，...

法律解析： 没有签合同的劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理，同时要注意收集证明劳动关系存在的证据。 在处理没有签合同的劳动纠纷时，首先要明确的是，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事...

法律解析： 若离职不被批准，可向当地劳动监察大队投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时需准备好相关证据材料，按规定流程进行操作。 在劳动法律框架下，劳动者有依法解除劳动合同的权利。当离职...

法律解析： 劳动法并没有领导不准员工辞职的规定，相反，法律赋予了员工一定的辞职权利，保障员工合理的离职需求。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工拥有合法的辞职权利。...

法律解析： 江苏只给3天婚假，在符合一定条件下可以申请仲裁。 根据江苏省的相关规定，依法办理登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。也就是说，江苏的婚假通常是13天。如果用人单位只...

法律解析： 拖欠工资不给本身不一定会成为失信被执行人，但如果劳动者通过法律途径维权，用人单位在法院判决或仲裁裁决生效后，有能力履行支付工资的义务却拒不履行，就可能会被法院纳入失信被执行人名单。...

法律解析： 公司解聘员工的赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

法律解析： 在厂子里干活受伤，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。 要明确工伤认定的流程。职工发生事故...

法律解析： 劳务派遣工死亡一般是有一次性抚恤金的。具体是否能获得以及抚恤金的标准要根据死亡原因等具体情况来确定。 因工死亡情况：如果劳务派遣工是在工作过程中因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲...

法律解析： 老板不让辞职，员工可依据法律规定的程序进行处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满，劳动关系即解除，无需老板批准。 在劳...