工伤停职留薪一年怎么续

一、工伤停职留薪一年怎么续

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，如需延长，应按以下步骤操作：

1. 确认申请条件：伤情尚未稳定或未痊愈，仍需治疗，才可申请延长停工留薪期。

2. 准备申请材料：通常需提供医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明伤情及需继续治疗的材料。

3. 提出申请：工伤职工应在停工留薪期满前，向用人单位提交延长停工留薪期的书面申请，并附上相关证明材料。

4. 用人单位审核：用人单位收到申请后，应在规定时间内进行审核。若用人单位对申请有异议，可要求工伤职工到劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

5. 劳动能力鉴定：若用人单位与工伤职工就延长停工留薪期存在争议，需由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和程序作出鉴定结论。

6. 按照结论执行：经劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，工伤职工可继续享受停工留薪期待遇；若未获批准，停工留薪期到期后应恢复工作。

二、工伤停职留薪有时效期吗

工伤停职留薪是有时效期的。

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，停工留薪期存在明确的时效限制，通常不超12个月，特殊情况经确认延长后也不超24个月，评定伤残等级后，相应待遇会随之调整。

三、工伤是否直接由调解

工伤纠纷一般不直接由法院调解。通常，发生工伤后有一系列前置处理程序。

第一步是进行，由用人单位或职工向行政部门提出申请，确定是否属于工伤范畴。认定为工伤后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责。

之后，若双方就等事宜有争议，应先通过解决。劳动仲裁是处理的法定前置程序，由劳动争议委员会对纠纷进行审理和裁决。

只有在当事人对劳动仲裁结果不服时，才可以向法院提起诉讼。在法院诉讼阶段，根据《》规定，法院可以根据案件情况组织调解。所以，工伤纠纷并非直接进入法院调解程序，而是要先经历工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等前置环节，对仲裁结果不服起诉到法院后，才可能由法院调解。

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