我在厂里工伤怎么赔偿

一、我在厂里工伤怎么赔偿

在厂里遭遇工伤，赔偿需按以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料以确定为工伤。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

3. 确定赔偿项目和标准：

一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

造成伤残，除上述费用，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

造成死亡，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。

4. 赔偿支付：缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

5. 协商或仲裁：与用人单位就赔偿协商，协商不成可申请，对仲裁结果不服可向提起诉讼。

二、未签合同工伤如何赔偿

未签合同发生工伤，赔偿流程和方式如下：

首先要确定。虽未签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

认定工伤。职工可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿。确定为工伤并完成劳动能力鉴定后，可根据鉴定等级，依照《》规定的项目和标准，向用人单位要求赔偿。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由用人单位承担。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

三、未认定工伤前的医药费

在未认定工伤前，医药费的承担有以下几种情况：

首先，职工在未认定工伤前，若情况紧急，可先自行垫付医药费，保留好相关的病历、诊断证明、费用清单、发票等凭证，以便后续认定工伤后进行报销。

其次，依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个阶段，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，可先由用人单位与社保经办机构沟通，申请从工伤保险基金中先行支付符合规定的医疗费用。

若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工在未认定工伤前的医药费由用人单位承担，职工可要求单位支付，若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

此外，若涉及第三人导致的伤害，第三人应承担相应的赔偿责任，包括医药费。职工可向第三人主张赔偿。

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