法律解析： 工伤轻微伤赔偿数额需根据具体情况确定，通常包括医疗费、停工留薪期工资等，不同地区赔偿标准和计算方式存在差异，没有固定统一数额。 在确定工伤轻微伤数额时，要综合多方面因素考量。医疗费，...

法律解析： 请假不同意算旷工，劳动者可先与用人单位友好协商，说明请假的合理缘由及相关情况；若协商无果，可收集请假证据等相关材料，向劳动监察部门投诉；也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益...

法律解析： 银行周末培训是否违反劳动法需要分情况来看。如果培训是在工作时间之外，且具有强制性、与工作相关并要求员工必须参加，那么这种培训应视为加班，若银行未依法支付加班费或安排调休，则违反劳动法；...

法律解析： 月休2天是否违法需分情况判断。如果符合法律法规规定的工时制度和加班规定等，就不违法；若不符合相关规定，则属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我国实行劳动者每日...

法律解析： 限期调离不属于法定的行政处分种类，通常是单位内部的一种管理措施或处理手段，其性质偏向于组织处理。 在我国，行政处分有明确的法定种类。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分...

法律解析： 孕妇被解雇，可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 依据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 劳动法并未明确规定旷工的具体扣钱标准。旷工如何扣钱通常由用人单位通过依法制定的规章制度来确定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标...

法律解析： 用童工且不发工资，可通过向劳动行政部门举报、报警以及申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式处理，以维护童工权益并让用人单位受到应有的处罚。 使用童工本身就是严重的违法行为。依据《禁止使用童...

一、工地干活欠钱不给怎么办,不能做的事在工地干活遭遇欠钱不给的情况，有些行为是绝对不能做的。首先，不能采取暴力手段，比如殴打、威胁老板或其他相关人员，这不仅无法解决问题，还会让自己陷入违法犯罪的困...

一、公司确实拖欠工资无力偿还怎么办公司拖欠工资且无力偿还时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行协商，了解其资金困难的具体情况，并要求制定合理的还款计划。若协商无果，可向劳动监察部门...