工伤等级为等外怎么赔偿

一、工伤等级为等外怎么赔偿

工伤等级为等外，意味着未达到国家规定的工伤伤残等级标准，但伤者仍可获得相应赔偿。赔偿项目和标准如下：

- 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，按实际发生数额赔偿。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

具体赔偿事宜，建议与用人单位协商。协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、工伤工资劳动仲裁要多久

工伤工资劳动仲裁的时间受多种因素影响。依据相关法律，委自受理仲裁申请之日起，应在四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长，不过延长期限不得超过十五日。

也就是说，一般情况下，工伤工资劳动仲裁会在四十五日内有结果；若有特殊情况，最长会在六十日内出结果。但实际操作中，若出现当事人补充证据、送达困难等情况，可能导致时间延长。此外，若对仲裁结果不服，当事人可向提起诉讼，进入诉讼程序后，整个处理时间会更久。所以，工伤工资劳动仲裁时间存在不确定性，通常在四十五至六十日，但受多种因素影响可能会延长。

三、工伤可得到多少赔偿

工伤辞职后可获得的赔偿数额需结合工伤等级、工资水平等因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准依据工伤等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，职工辞职，除一次性伤残补助金外，当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和4个月的上年度职工月，就可据此计算相应赔偿数额。总之，要准确确定额，需明确工伤等级、当地标准及本人工资等信息。

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