工伤肌肉萎缩怎么赔偿的

一、工伤肌肉萎缩怎么赔偿的

工伤导致肌肉萎缩的赔偿流程及方式如下：

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。

接着需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据医疗检查结果，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，肌肉萎缩情况会纳入考量。

赔偿项目与标准根据鉴定结果确定：

1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：若鉴定有，根据不同等级可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。

二、工伤后还能要工资吗

工伤后辞职可以索要工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定和国家规定，及时足额支付工资。工伤并不影响劳动者获取工资的权利。

即便工伤后辞职，员工在正常出勤期间的工资，用人单位必须依法支付。工资支付应按照劳动合同规定的标准和时间执行。若用人单位未支付，员工可与单位协商，要求其支付。

若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请。劳动仲裁是解决的重要途径，能有效维护劳动者合法权益。

若对结果不满意，员工还可向人民提起诉讼。通过法律途径，保障自己获取应得工资的权利。总之，工伤后辞职不影响员工索要工资，员工可通过合法方式维护自身权益。

三、工伤骨折怎么赔偿

工伤骨折赔偿误工费，需按照以下步骤和规定进行：

- 认定工伤：首先要通过单位或自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，才具备获取相关赔偿的资格。

- 确定停工留薪期：职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- 计算误工费：误工费即停工留薪期工资，一般按照受伤前12个月的来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

- 申请劳动能力鉴定：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果单位拒绝支付误工费，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。

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