工伤赔偿生效时间怎么算

一、工伤赔偿生效时间怎么算

工伤赔偿生效时间的计算需分情况来看。

如果是通过双方协商达成赔偿协议，生效时间以协议约定为准。若协议中明确了生效日期，该日期即为生效时间；若未约定，通常自双方签字或盖章时生效。

若经过劳动仲裁程序，裁决书的生效时间有两种情况。一是当事人收到裁决书后，在规定的15日内未向法院起诉，裁决书即发生法律效力；二是对于终局裁决，裁决书自作出之日起生效。

要是通过法院诉讼程序，一审判决书送达后，双方当事人在15日内均未上诉，上诉期满则判决书生效；二审判决是终审判决，送达当事人后立即生效。

在计算工伤赔偿生效时间时，要注意送达时间的确定。送达方式有直接送达、邮寄送达、公告送达等，以不同方式的送达回证或相关证明来确定送达日期，进而明确生效时间。了解这些规定，有助于保障工伤职工及时获得应有的赔偿。

二、工伤赔偿是后办理吗

工伤赔偿并非必须在辞职后办理。

职工发生工伤后，在和劳动能力鉴定完成后，即可主张部分赔偿项目。像医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，这些赔偿与是否辞职无关，职工在职期间就能申请办理。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常在解除劳动关系时支付。也就是说，若职工选择辞职，就可以申请这两笔赔偿。不过，这并不意味着必须辞职才能获得工伤赔偿。职工可根据自身情况决定是否辞职并申请相应赔偿。若希望继续在单位工作，可先领取其他赔偿项目；若打算离职，在办理离职手续时，再一并申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

所以，工伤赔偿可在在职时办理部分项目，也可在辞职后办理与离职相关的赔偿项目。

三、工伤赔偿可以跨区申请吗

工伤赔偿通常可以跨区申请，但需符合相应规定。

一般情况下，用人单位应在其所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，有两种处理方式。一种是已参加工伤保险的，向参保地社会保险行政部门申请工伤认定；另一种是未参加工伤保险的，向生产经营地社会保险行政部门申请。

若职工受到事故伤害或者患后，用人单位在规定时间内未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若涉及跨地区问题，也按上述注册地与经营地不同的规则处理。

在申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、证明材料、医疗机构的诊断证明等。所以，工伤赔偿在符合条件时能跨区申请。

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