从厂里出了工伤怎么赔偿

一、从厂里出了工伤怎么赔偿

从厂里出了工伤，赔偿流程及方式如下：

1. 及时救治与工伤认定：职工发生工伤后，单位应及时送医治疗。单位需在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目与支付主体：

工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性医疗补助金等。

用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。双方就赔偿问题无法协商一致，可通过、诉讼等途径解决。

二、能拿工伤赔偿吗现在

辞职后能否拿到工伤赔偿需视具体情况而定。

若已被认定为工伤且评定了伤残等级，即便辞职也可获得相应赔偿。主要包括两方面：一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，这笔费用用于后续可能的工伤医疗支出；二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，是对因工伤影响就业的补偿。

不过，申请赔偿需满足一定条件。要完成工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序进行申报。并且所在单位要为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。

如果还未完成工伤认定和鉴定就辞职，可能会增加申请赔偿的难度。因为认定过程中可能需要单位配合提供相关材料，辞职后单位配合度可能降低。同时，要注意申请工伤认定和赔偿有时间限制，超期可能无法获得赔偿。

总之，辞职不影响依法获得工伤赔偿的权利，但要遵循法定程序，准备好相关材料，以确保权益得到保障。

三、辞退后发生工伤怎么赔偿

员工被辞退后发生工伤，需先确定是否符合工伤认定条件。若符合《》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便已被辞退，仍可申请工伤认定。

赔偿流程如下：

第一，被辞退员工或其近亲属、工会组织在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

第三，根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

若用人单位在辞退员工过程中存在违法违规行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。在处理此类工伤赔偿问题时，建议及时收集证据，如、医疗记录、事故现场证明等，以保障赔偿申请顺利进行。

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